Faut-il encore investir sur le capital humain ?

Dans le but d’une croissance continue mondialement, les qualités humaines semblent primordiales en entreprise. Le capital humain regroupe l’ensemble des compétences et connaissances (qualifications, aptitudes, expériences) qu’un individu cumule au cours de sa vie. Il permet d’évaluer la capacité de travail individuelle et au sein du groupe. La question est alors de savoir pourquoi faut-il…

Donner confiance : l’asset des managers de transition

 Par Jean-Marc LOUIS, Directeur Associé   James Mac Gregor Burns posa les bases du leadership transformationnel. C’était en 1978.   Les 4 dimensions du leadership transformationnel :   Le comportement des managers qui ont une présence chaleureuse, passent pour convaincants, prennent position et font appel aux collaborateurs à un niveau émotionnel Une motivation inspirante (par…

Un regard sur l’état de l’emploi des séniors en 2018

Le magazine Décideurs a publié un article intéressant récemment que nous souhaitons partager avec vous. On y apprend que le bilan est globalement positif mais que certaines tendances demandent à être corrigées. On découvre aussi deux initiatives innovantes de deux entreprises spécialisées dans le recrutement et l’employabilité des profils séniors. Le management de transition est…

Les Millenials en entreprise

    Les premières générations des Millennials et des Gen Z sont déjà arrivées dans le monde professionnel et influencent particulièrement le paysage de l’entreprise. D’ici 2022, ils représenteront la moitié des effectifs de la population active française.     Quelles sont les idées reçues les concernant ? Comment mieux appréhender leur intégration au sein de…