On admettra que depuis quelques années l’idéologie du court terme a restructuré la nature meme du travail. La flexibilité accrue dans les organisations remet en question les carrières durables et l’essence même du Contrat à Durée Indéterminée.
Ces changements structurels importants ont des conséquences directes sur la notion même de travail et les idées et valeurs sous-jacentes à celle ci. En effet la rupture du “triangle social” (notion théorisée par le sociologue et historien Richard Sennett et explicitée dans l’article ci après) tend à faire du travail dans nos sociétés moderne une “expérience sans âme” et déshumanisante.
Les contrats précaires sont une des causes d’isolement en entrepris, or l’isolement et coopération sont deux notions antinomiques.
Retrouvez l’article de David Courpasson pour Harvard Business Review ici :
