On admettra que depuis quelques années l’idéologie du court terme a restructuré la nature meme du travail. La flexibilité accrue dans les organisations remet en question les carrières durables et l’essence même du Contrat à Durée Indéterminée.
Ces changements structurels importants ont des conséquences directes sur la notion même de travail et les idées et valeurs sous-jacentes à celle ci. En effet la rupture du « triangle social » (notion théorisée par le sociologue et historien Richard Sennett et explicitée dans l’article ci après) tend à faire du travail dans nos sociétés moderne une « expérience sans âme » et déshumanisante.
Les contrats précaires sont une des causes d’isolement en entrepris, or l’isolement et coopération sont deux notions antinomiques.
Retrouvez l’article de David Courpasson pour Harvard Business Review ici :
https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2018/02/19327-finir-management-impatient/
(Pas encore de votes)
Loading...
