Quand André RICHARD (*) part en mission
(*) Par mesure de confidentialité, l’identité du manager de transition et du client sont modifiés
1. LE CONTEXTE
La société, séparée de son entreprise mère depuis 2011, est cotée en bourse. Ses deux principales usines sont situées en Europe et compte plus de 10 000 salariés.
2. DISPOSITIF
Dans le cadre du départ du titulaire du poste, un manager de transition a été la solution idéale, rapide et flexible pour gérer son remplacement, dans l’attente d’un futur recrutement.
3. MISSION
Au cours de ces 4 mois de mission (renouvelable), André RICHARD, épaulé par la Directrice associée WAYDEN, mène de front trois chantiers stratégiques :
- Réalisation de diagnostics au niveau qualité et SSE de la situation, puis élaboration de propositions d’actions à présenter au Comité de Direction
- Déploiement des propositions validées
- Formation du nouveau titulaire du poste, qui sera recruté dans l’intervalle