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Managers

Sélectivité et exigence

La clé du succès ? Ne faire aucun compromis pour nos clients en sélectionnant les dirigeants les plus chevronnés.

Le succès des missions WAYDEN repose sur un duo : l’impact du manager de transition et le support de son directeur associé.

Pour garantir ce dispositif, nous anticipons la chaîne d’exécution du démarrage de la mission en rencontrant chaque semaine plus de quarante candidats, représentant à peine un tiers des postulants.

Depuis sa création, WAYDEN  se structure autour d’une équipe de professionnels chevronnés. Une chose nous relie : nous n’oublions jamais que l’entreprise est avant tout une aventure humaine.

Nous nous sommes toutes et tous engagés à pratiquer notre métier de la meilleure façon qui soit.  Nos plus belles missions sont d’ailleurs celles sur lesquelles nous avons agi avec le plus d’engagement, d’humilité, de présence sur le terrain et d’énergie.

Comme vous, nous sommes confrontés aux lois du marché et soucieux du résultat.

La qualité du duo que nous formons avec le manager de transition est, en ce sens, une composante clé de la réussite de nos missions.  Nous aidons chaque jour des Grands Groupes, des ETI et des PME à passer des caps stratégiques, partout en France mais aussi à l’international.

Devenir manager de transition

En devenant manager de transition chez WAYDEN, 6 qualités seront essentielles pour la réussite de vos missions.

Rapidité

Dans l’analyse de la situation, dans la proposition de plans d’actions , dans leur mise en oeuvre et dans la gestion des imprévus.

Pragmatisme

Savoir rendre simples et compréhensibles des situations complexes. Mettre en oeuvre concrètement les solutions. Mobiliser les équipes.

Équipe

Travailler ensemble et mettre en place des actions qui mobilisent les talents et les énergies sur des projets ambitieux.

Leadership

Pouvoir imposer naturellement la cadence appropriée à la mise en oeuvre du projet.

Performance

Rester orienté résultat et ROI avec une forte résistance aux situations de stress.

Neutralité

Rester à l’écart des enjeux politiques de l’entreprise pour améliorer l’impact.

Requérir l'excellence

WAYDEN selection

  • 8 000 dirigeants hommes et femmes rencontrés individuellement
  • Exigence stricte sur le savoir-faire et le savoir – être
  • Expériences professionnelles riches, significatives et diversifiées
  • Validés par des prises de références extérieures
  • Des valeurs alignées avec celles de WAYDEN

WAYDEN s’engage à fournir un débriefing complet, sans langue de bois et une explication claire à tous les candidats sélectionnés qui ne seraient finalement pas retenus dans le dispositif cible final de la mission…

WAYDEN preferred

Pour distinguer les profils les plus performants de notre sélection, nous avons créé WAYDEN PREFERRED.
Ce groupe restreint exclusif est réservé aux meilleurs dirigeants de transition, ceux qui réunissent à eux-seuls toutes les exigences WAYDEN : 8 hard skills et 6 soft skills. WAYDEN PREFERRED est un gage concret de qualité des missions opérées.

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