DES RESSOURCES MANAGÉRIALES DE HAUT NIVEAU, OPÉRATIONNELLES IMMÉDIATEMENT

Manager de transition pour associations

En forte professionnalisation depuis quelques années, le secteur associatif fait aujourd’hui face à de nombreux enjeux d’envergure : problématiques de recrutement, recherche de financement, renouvellement de gouvernance, transformation digitale, développement de nouveaux modèles économiques, mobilisation des collaborateurs et bénévoles, mise en conformité réglementaire … 

Pour répondre à ces différentes problématiques de façon efficace et réactive, le management de transition est une solution de choix. 

Quels que soient votre défi du moment (crise, conduite de changement, transformation profonde …) et le secteur de votre association (culture, sport, social, loisirs …), notre entreprise de management de transition WAYDEN est en mesure de mobiliser un manager de transition hautement qualifié, opérationnel immédiatement et parfaitement familiarisé avec le monde associatif.

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Profils de nos managers de transition pour associations

Tous les consultants de notre réseau sont des managers et dirigeants de haut vol. Agiles, pragmatiques, audacieux : ce sont des leaders nés. Opérationnel dès son arrivée dans votre entreprise, notre manager de transition saura identifier rapidement les leviers à actionner pour obtenir des résultats tangibles et pérennes.

WAYDEN Selection

Un vivier de 8 000 dirigeants et managers aguerris, sélectionnés par nos soins et alignés à nos valeurs et critères de sélection exigeants. 

Sélectivité

Tous les managers de transition missionnés par WAYDEN ont fait l’objet d’un processus de sélection rigoureux, basé sur notre méthodologie RH labellisée par Bureau Veritas Certification. 

Excellence

Nos managers de transition pour le secteur associatif sont forts d’un parcours d’excellence et d’une carrière de 15 à 25 ans à des postes de haut rang. 

Expertise

Rompus à la gestion de projets d’envergure dans des environnements très variés, ils possèdent une haute expertise sectorielle et sont dotés d’une grande efficacité opérationnelle.

Savoir-être

Des qualités telles que le sens du leadership, l’agilité, l’humilité, l’audace, l’intelligence émotionnelle et relationnelle définissent le savoir-être de ces hommes et femmes d’action. 

Résultat

Grâce à la mise en place de solutions adaptées, ils apportent des résultats tangibles, rapides et mesurables, dans les délais définis en amont. 

Quand avoir recours à un manager de transition pour son association ?

Piloter un projet associatif d’envergure

Mener une campagne de fundraising, rechercher des bénévoles, des partenariats, opérer une restructuration, mettre en place une vaste campagne de communication … Vous devez piloter un projet d’envergure au sein de votre association ? Habitué à la gestion de projets complexes, le manager de transition missionné par WAYDEN saura mobiliser les ressources nécessaires et activer les bons leviers pour piloter efficacement votre projet, dans les délais impartis. 

Faire face à des problématiques managériales et RH

Le recrutement est l’une des problématiques majeures des acteurs du monde associatif. 

Faire appel à un manager de transition RH pour votre association permettra d’apporter une réponse rapide et efficace pour mettre en place un plan de recrutement, trouver de nouveaux collaborateurs qualifiés, renforcer l’engagement et la motivation des salariés et bénévoles et leur fidélisation, développer l’intelligence collective et l’esprit d’équipe, accélérer la montée en compétences …

Remplacer un collaborateur clé dans son association

Vous êtes amené à remplacer, au pied levé, un cadre ou autre collaborateur clé absent (départ à la retraite, congés maladie, démission…) ? WAYDEN missionne un manager de transition, disponible immédiatement, afin d’occuper les fonctions du salarié absent : directeur d’association, DRH, responsable des bénévoles, des relations avec les partenaires, directeur de la communication … Cet expert assure les missions du quotidien et encadre les équipes avec excellence jusqu’au retour du collaborateur absent.

Accélérer le développement de l’association

Vous souhaitez développer la croissance de votre association pour gagner en autorité, en influence ou pour élargir votre périmètre d’intervention ? Le manager de transition pour le secteur associatif, expert des conduites de changement, sera un puissant allié pour vous aider à développer votre association de façon impactante. À travers un audit rigoureux, le déploiement d’un plan d’action calibré, la mise en place de KPIs et la mobilisation des moyens et ressources nécessaires, il vous aidera à maximiser l’impact de votre association de façon durable.

Gestion de crise dans l'association

Problèmes de trésorerie, sous-effectif, litige juridique, atteinte de la notoriété, désengagement des équipes, difficulté de gouvernance … Quelle qu’elle soit, toute crise doit être gérée avec une grande réactivité et avec beaucoup d’agilité. Spécialiste de la gestion de crise, le manager de transition pour le secteur associatif sera en mesure de contrôler rapidement la situation, de minimiser l’impact de la crise et d’assurer la pérennité de votre association. 

La méthodologie WAYDEN pour le secteur associatif 

WAYDEN mobilise un manager de transition pour associations en mesure de répondre à vos problématiques actuelles. Immédiatement opérationnel dès son arrivée dans votre structure, il adopte une méthodologie orientée résultats, à l’impact rapide et durable.

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