Management de transition Offre

Missions de management de transition WAYDEN

Le management de transition devient une activité à part entière pour laquelle la demande est fortement croissante. C’est aujourd’hui pour certains même un vrai métier dans lequel WAYDEN s’est spécialisé.

Nous sommes donc constamment à la recherche des meilleurs professionnels candidats à notre métier du management de transition.

Certains professionnels se sont spécialisés et en ont fait leur métier : managers de transition. Ils enchainent les offres et les missions et ne pratiquent plus que ce type d’intervention. Ils s’enrichissent et se forment en continue au gré de leurs missions de transition. Ils se font connaître auprès des acteurs du management de transition qu’ils estiment le plus et ne se rendent pas forcément visibles de tous. Ce sont eux qui choisissent leurs missions, leurs partenaires et leurs interventions. Ce sont avant tout des hommes et des femmes libres, ce qui en fait une de leur grande valeur ajoutée sur le terrain.

Les cadres confirmés, les managers et les dirigeants chevronnés, qui entre deux expériences d’entreprises, se demandent si une mission à plus court terme ne leur correspondrait pas sont aussi des candidats que nous recherchons. Pour ceux-ci, au-delà de l’expérience prouvée et réussie, des qualités essentielles de savoir être sont requises. Ils doivent selon nous répondre à des critères drastiques de savoir-faire et surtout de savoir-être dont nous donnons quelques pistes ci-après.

Le niveau d’intervention et d’exigence sur une mission de transition nous impose de conserver un haut niveau de sélectivité pour garantir une qualité d’intervention continue selon les critères mis en place par notre expérience depuis 10 ans et formalisé avec l’aide de Bureau Veritas certification.

Offre & mission en management de transition

Les fonctions que nous recherchons sont des fonctions opérationnelles de comité de direction d’entreprises de plus de 200M€ de CA.

Les directions générales : Président, DG, directeur général, CEO, directeur de site, directeur de BU ou de filiale, country manager, …
Les directions transverses ou support : DAF (direction administrative et financière), DRH (direction des ressources humaines) ou DSI (direction des systèmes d’information) principalement
Les directions des opérations : direction industrielle, direction maintenance, direction de la performance et des processus, supply chain, logistique, direction qualité, …

Et plus généralement toutes les fonctions de l’entreprise ayant une dimension opérationnelle et surtout managériale.

Cette recherche s’effectue directement auprès de notre vivier de managers de transition, aussi vous ne trouverez pas d’offres d’emplois de mission de management de transition sur notre site.

Parmi les missions de management que nous proposons à nos cadres de transition, il y a des missions de retournement, de gestion de crise, de transformation digitale, de conduite du changement, de redressement ou encore de restructuration (à la suite d’une fusion-acquisition par exemple).

Pour vous tenir au courant de nos dernières offres de management de transition, n’hésitez pas à nous contacter.

Nos secteurs d’expertise

Parmi les secteurs de management de transition dans lesquels nous nous sommes spécialisés, nous disposons d’un vivier de cadre-dirigeants de transition expérimentés dans les fonctions :

N’hésitez pas à consulter cette page pour en savoir plus sur nos domaines d’expertise.

Critères de sélection d’un manager pour une mission de transition

WAYDEN pratique un management de transition haut de gamme. Pour garantir son niveau de qualité d’intervention, nous avons mis en place un processus RH de sélection avec le souhait cependant de donner au départ sa chance au plus grand nombre. Chez WAYDEN, nous rencontrons dans nos locaux et à longueur d’année plus de 1000 candidats expérimentés au management de transition.

Ainsi, nos équipes de recrutement RH recherchent et sélectionnent dans un premier temps les profils à rencontrer sur la base de la lecture du CV. Les points que nous cherchons dans les parcours professionnels des futurs dirigeants & managers de transition WAYDEN que nous souhaitons rencontrer sont notamment :

Avoir été membre d’un comité de direction opérationnel d’une entreprise
Avoir au moins une expérience au sein d’une organisation de taille significative (appréhension des organisations complexes)
Avoir des expériences au sein d’organisations, de contextes, de secteurs d’activités et de cultures d’entreprises diversifiées
Avoir déjà conduit des projets de transformation d’envergure.
Avoir au moins une expérience à l’international.

Un premier entretien avec l’un de nos directeurs associés leur est alors proposé. Chez WAYDEN, les directeurs associés sont eux même des anciens cadres et dirigeants d’entreprises, ce qui garantit à cette rencontre un niveau et une écoute égale et de qualité.

L’opération d’une mission de management de transition est avant tout une question de leadership et de management. Au cours de cet entretien, ce sont ces qualités qui sont recherchées, avec en particulier :

Un savoir-être d’écoute, de bienveillance et d’empathie, agrémenté de curiosité,
La capacité à conserver une pensée critique et de la créativité pour résoudre des problèmes complexes,
Une forte capacité à donner du sens et à fédérer (leadership) et à rester dans l’action et la mise en œuvre (hands-on),
Savoir s’adapter au plus vite dans une logique « make it easy to work with » (sens du service, agilité, flexibilité, approche Lean),
Une confiance en soi à priori, de l’optimisme et savoir le communiquer

L’expérience montre que les meilleurs candidats au management de transition sont des individus qui sont fondamentalement passés d’une logique de statut à une logique de contribution. Ceci est le plus souvent possible avec l’expérience mais également avec la résolution de certaines contingences quotidiennes.

A l’issue de cette première rencontre avec WAYDEN, il est proposé aux candidats retenus de rejoindre WAYDEN sélection. Mais la sélection vers une première offre de mission de management avec WAYDEN sera forcément soumise à la finalisation entre temps du processus RH complet ; un second entretien de validation avec un autre directeur associé et surtout la prise de 2 ou 3 contrôles de références sur le parcours du candidat.

Nous resterons toujours intransigeants sur la sélectivité et sur la qualité des professionnels qui opéreront au final sur nos missions de transition. Ce groupe réunit depuis 2008 les meilleurs professionnels disponibles et chevronnés, selon nos critères, pour répondre immédiatement aux besoins les plus pointus de nos clients. Nous ne souhaitons pas renier sur le positionnement et sur la qualité de nos interventions. C’est un marqueur majeur pour notre entreprise.