Le management de transition devient une activité à part entière pour laquelle la demande est fortement croissante. C’est aujourd’hui pour certains même un vrai métier dans lequel WAYDEN s’est spécialisé.
Nous sommes donc constamment à la recherche des meilleurs professionnels candidats à notre métier du management de transition.
Certains professionnels se sont spécialisés et en ont fait leur métier : managers de transition. Ils enchainent les offres et les missions et ne pratiquent plus que ce type d’intervention. Ils s’enrichissent et se forment en continue au gré de leurs missions de transition. Ils se font connaître auprès des acteurs du management de transition qu’ils estiment le plus et ne se rendent pas forcément visibles de tous. Ce sont eux qui choisissent leurs missions, leurs partenaires et leurs interventions. Ce sont avant tout des hommes et des femmes libres, ce qui en fait une de leur grande valeur ajoutée sur le terrain.
Les cadres confirmés, les managers et les dirigeants chevronnés, qui entre deux expériences d’entreprises, se demandent si une mission à plus court terme ne leur correspondrait pas sont aussi des candidats que nous recherchons. Pour ceux-ci, au-delà de l’expérience prouvée et réussie, des qualités essentielles de savoir être sont requises. Ils doivent selon nous répondre à des critères drastiques de savoir-faire et surtout de savoir-être dont nous donnons quelques pistes ci-après.
Le niveau d’intervention et d’exigence sur une mission de transition nous impose de conserver un haut niveau de sélectivité pour garantir une qualité d’intervention continue selon les critères mis en place par notre expérience depuis 10 ans et formalisé avec l’aide de Bureau Veritas certification.