Qui sommes-nous ?

Decisive people for decisive moments

Chez WAYDEN, nous savons une chose : c’est dans les moments critiques que se révèle la vraie valeur d’une entreprise — et de ceux qui l’accompagnent.
 C’est là que nous intervenons.

Nous sommes là pour franchir les caps décisifs avec vous, pour transformer les incertitudes en leviers de réussite, avec des managers de transition triés sur le volet, rompus aux défis les plus complexes.

Nous ne promettons pas, nous agissons. Notre ADN est pragmatique, direct, sans détours. Chaque mission est portée par des dirigeants expérimentés, sélectionnés pour leur capacité à produire des résultats concrets, rapidement. Ce sont des leaders de terrain, aguerris, engagés, qui savent mobiliser, décider et délivrer.

Notre équipe de directeurs associés partage ce même parcours d’exigence : anciens dirigeants, nous connaissons la pression des objectifs ambitieux, la nécessité d’agir juste et vite.
Nous parlons votre langage. Nous comprenons vos urgences. Et surtout, nous savons que, dans ces moments-là, ce qui compte, ce n’est pas d’avoir « un consultant de plus » — mais le bon partenaire, au bon moment.

WAYDEN, c’est l’alliance de la réactivité, de l’expérience et de l’engagement. C’est un état d’esprit : avancer, transformer, réussir. Avec nous, chaque transition est une opportunité de grandir plus fort.

NOTRE ÉQUIPE

WAYDEN est né d’une conviction simple : dans un environnement instable, seuls ceux qui agissent vite et bien font la différence.
Nos directeurs associés sont tous d’anciens dirigeants opérationnels.

Nous avons choisi de pratiquer ce métier avec exigence, présence, humilité — et une obsession du résultat. Nos plus belles missions ne sont pas celles que l’on raconte, ce sont celles que l’on a vécues à vos côtés : sur le terrain, dans l’urgence, au cœur des transformations. Comme vous, nous connaissons la pression du marché, l’importance de tenir ses engagements, et l’impact direct des décisions prises.

Chez WAYDEN, chaque mission repose sur un duo essentiel : un manager de transition trié sur le volet et un directeur associé impliqué de bout en bout. C’est ce binôme qui garantit l’alignement, la réactivité et, au final, le succès.

Chaque jour, nous aidons des Grands Groupes, des ETI et des PME à franchir des caps stratégiques, en France comme à l’international. Avec une seule ambition : faire de chaque défi une opportunité de progrès concret.

WAYDEN fait la différence

Une organisation inspirée du modèle de l’entreprise

WAYDEN s’est inspiré du modèle des organisations corporate – celui de nos clients – car nous estimons que c’est le meilleur modèle qui existe à ce jour pour faire circuler l’information agilement et se structurer durablement.

Une équipe en prise directe avec le marché

Comprendre les enjeux d’un métier nécessite d’y avoir été confronté. En tant qu’anciens managers opérationnels, nos directeurs associés ont connu de l’intérieur des problématiques similaires aux vôtres. Ils connaissent vos attentes et agissent de manière simple et directe.

Une équipe alignée aux défis de demain

Dans un environnement volatile, incertain, complexe et ambigu, nous avons la conviction qu’il faut aller très vite. Pour prendre part à cette transformation, nos directeurs associés déploient l’énergie nécessaire afin d’agir tous les jours de manière concrète et pragmatique.

Une proximité dans l’opération de nos missions

Le dispositif WAYDEN pour opérer les missions est composé d’un binôme : le manager de transition et le directeur associé. L’un opère la mission au quotidien, l’autre agit en tant que sparring-partner, garantit la qualité de la mission jusqu’à son terme. Cette organisation nous permet d’assurer un niveau d’excellence opérationnelle toujours croissant.

Une vision enthousiaste de notre métier

Qu’en est-il des transformations à venir ? Comment vont-elles nous impacter ? Comment vont évoluer les besoins de nos clients ? C’est à la lumière de ces réflexions que nous initions sans cesse de nouvelles actions innovantes et en mode test & learn chez WAYDEN. Nous avons aussi à cœur de donner du sens à notre métier en n’oubliant jamais que l’entreprise est avant tout une aventure humaine.

Entreprise responsable

Chez WAYDEN, nous sommes convaincus que la performance ne peut être durable sans responsabilité. C’est pourquoi la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) fait partie intégrante de notre fonctionnement.

La RSE repose sur trois grands piliers : le respect de l’environnement, la responsabilité sociale et la gouvernance éthique. Ces principes guident notre façon de travailler, de collaborer et de prendre des décisions.

Concrètement, nous avons engagé des démarches structurantes :
 – Notre fonctionnement est certifié par Bureau Veritas, garantissant un haut niveau d’exigence sur la qualité, la transparence et la performance de nos missions.
 – Nous sommes engagés dans une démarche de progrès avec le label LUCIE 26000, référence en matière de responsabilité sociétale.

Mais notre engagement ne s’arrête pas aux labels. La RSE s’incarne aussi dans nos gestes quotidiens : maîtrise de notre consommation énergétique, tri sélectif, limitation des impressions, réduction des déplacements superflus.
Nous sensibilisons également notre communauté de managers de transition aux enjeux environnementaux — notamment à l’impact carbone de leurs missions — pour favoriser des pratiques responsables sur le terrain.

Parce que chaque décision compte, nous croyons à une RSE pragmatique, concrète et alignée avec nos valeurs.

En savoir plus

Excellence opérationnelle

Bureau Veritas Certification

WAYDEN est labellisée par Bureau Veritas Certification depuis le 6 juillet 2015, répondant à un souci de transparence et de structuration que nous offrons à nos clients et à nos managers.

Découvrir

IXPA

WAYDEN est membre exclusif pour la France du réseau IXPA.

IXPA est un réseau mondial d’excellence de management de transition. Le groupe dispose de 19 bureaux desservant 29 pays sur 4 continents, qui, ensemble, fournissent des managers de transition dans le monde entier avec l’avantage supplémentaire d’une expertise locale.

Découvrir

Chart 50+ Club Landoy

WAYDEN est signataire depuis 2024.

La Charte50, initiée par le Club Landoy et le groupe L’Oréal est un mouvement inter-entreprises engagé pour agir en faveur de l’emploi, des collaborateurs expérimentés et œuvrer concrètement pour le progrès social. En signant la charte, les entreprises se mobilisent en faveur de 10 engagements clefs.

Découvrir

Un projet, Une mission ?

Vous avez un projet ?
Rencontrons-nous !

Ils sont là pour vous aider !

Contactez-nous

Le mot du président

Benoit Durand-Tisnès vous présente WAYDEN

Création de l’entreprise, contextes d’intervention, nos valeurs, lieu d’intervention, …

Notre Histoire

Cette année, WAYDEN fête ses 10 ans. Chaque entreprise a son histoire, ou devrait-on dire ses petites histoires. Des décisions parfois anodines qui ont changé le cours des choses.

Structurer : Une étape clé dans la création d’une entreprise. Benoît Durand-Tisnes partage les différentes étapes marquantes dans la création et le développement de WAYDEN.

Episode 3 – le développement

Apporter une réponse globale à nos clients dans 29 pays, sur les 5 continents. Telle était l’ambition de WAYDEN et c’est chose faite en 2021, dans le cadre de son partenariat avec IXPA !

Le symbole de WAYDEN est l’oiseau. Symbole de liberté, d’envol, de vision 360°, il représente tout ce que le management de transition, et WAYDEN, souhaite proposer à ses clients pour les accompagner dans leurs transformations.

En chiffres

48 h
Pour mettre en place le dispositif
120
Missions réalisées par an
12 M€
Notre chiffre d’affaires 2023 maintenu en croissance
15 %
De missions réalisées dans un contexte international
© Wayden 2025 - Tous droits réservés - Mentions Légales