Le métier de manager de transition peut s’exercer sous de multiples formes contractuelles différentes, dont les spécificités et les avantages varient. L’intervenant pourra ainsi réaliser ses missions de management de transition en tant que :
Le manager de transition peut, tout d’abord, choisir d’exercer son activité en tant que salarié en CDD, au choix :
Le contrat à durée déterminée porte sur la mission qui est confiée, et prend donc fin à l’issue de cette dernière. Dans le cas d’un CDD, il faudra également veiller attentivement à ce que chaque aspect de la mission figure sur le contrat : les domaines d’intervention, les responsabilités, l’étendue du pouvoir, les moyens humains et financiers ainsi que les outils techniques à sa disposition… Le salarié peut, plus rarement, exercer sous un CDI, qui sera signé entre le manager et le cabinet de management de transition.
Toutefois, il faut savoir que ces contrats sont peu utilisés (seulement 19 % des managers y ont recours selon le Baromètre d’A2MT), à cause de leur manque de souplesse notamment.
40 % des managers de transition exercent en tant que travailleurs indépendants, que ce soit sous le statut micro-social, en SASU, en EURL ou en EI. Le manager de transition en freelance peut choisir de trouver par lui-même ses missions et d’exercer directement auprès de l’entreprise cliente. Sinon, il pourra proposer ses prestations à une EMT, telle que Wayden, une option privilégiée par la plupart des managers exerçant en tant qu’indépendants.
Si ce statut de freelance offre souplesse et autonomie, il implique toutefois de réaliser de nombreuses démarches relatives à la création d’entreprise et nécessite une grande part de gestion pour le manager de transition.
Le portage salarial est un statut particulièrement avantageux, à la fois pour le manager de transition, pour l’EMT, ainsi que pour l’entreprise cliente.
En effet, il s’agit d’une alternative idéale pour l’intervenant, qui bénéficie des avantages d’un statut de salarié, tels que :
Avec le portage salarial, le manager de transition bénéficie toutefois d’une certaine indépendance. Il est maître de son activité, peut décider d’effectuer la prospection par lui-même, et de choisir ses conditions ainsi que ses missions en toute liberté.
Enfin, le portage salarial est particulièrement apprécié par les entreprises clientes. En effet, il s’agit d’un contrat rassurant, simple, et sécurisé. Cela offre aussi la garantie d’interventions de qualité, par des managers sélectionnés en amont avec beaucoup d’exigence.