Le portage salarial est un statut particulièrement avantageux, à la fois pour le manager de transition, pour l’EMT, ainsi que pour l’entreprise cliente.
En effet, il s’agit d’une alternative idéale pour l’intervenant, qui bénéficie des avantages du statut de salarié, tels que :
- les avantages sociaux (assurance chômage, pension retraite, mutuelle…),
- la simplicité sur le plan administratif (il s’allège de toutes démarches ou gestion et peut se concentrer sur son cœur de métier),
- Le cadre juridique et administratif : les relations contractuelles avec l’entreprise accueillante sont sécurisées, ce qui offre une grande sérénité d’esprit au manager, mais également au client.
Avec le portage salarial, le manager de transition bénéficie toutefois d’une certaine indépendance. Il est maître de son activité, peut décider d’effectuer la prospection par lui-même, et de choisir ses conditions ainsi que ses missions en toute liberté.
Enfin, le portage salarial est particulièrement apprécié par les entreprises clientes. En effet, il s’agit d’un contrat rassurant, simple, et sécurisé. Cela offre aussi la garantie d’interventions de qualité, par des managers sélectionnés en amont avec beaucoup d’exigence.