Classement des meilleurs cabinets de management de transition : WAYDEN confirme sa mention « Excellent »

Pour la 8ème année consécutive, WAYDEN se distingue dans la catégorie « Excellent » dans le classement 2024 des meilleurs cabinets de management de transition. Il est édité chaque année par le magazine DÉCIDEURS et assoit sa réputation d’acteur de qualité sur les activités de management de transition.

Notre mission est d’aider les entreprises à franchir des caps à des moments décisifs avec les meilleurs managers de transition.
Nous remercions nos clients, pour leur confiance, et nos managers, pour leurs performances, leurs résultats et leur implication totale qui ont permis à WAYDEN d’obtenir cette nouvelle distinction.

 

 

Le marché du management de transition en 2025 : quelles perspectives ?

L’année 2025 s’annonce déterminante pour le marché du management de transition, en France comme à l’échelle internationale. Alors que les entreprises continuent de faire face à un environnement économique complexe, marqué par l’incertitude géopolitique, les tensions sur les chaînes d’approvisionnement et les transformations digitales accélérées (comme l’intelligence artificielle), le recours au management de transition devrait encore s’intensifier.

Une croissance portée par des besoins stratégiques et opérationnels

Le marché français, déjà en progression constante ces dernières années, connaît une croissance annuelle estimée à 15 % selon les derniers rapports du secteur. En 2023, le marché du management de transition en France représentait environ 800 millions d’euros. Les entreprises, confrontées à des défis tels que les restructurations, la gestion de crises ou le remplacement en urgence d’un dirigeant, voient dans cette solution un levier stratégique pour accompagner des projets sensibles tout en s’assurant une exécution rapide et efficace.

Les fonctions occupées par les managers de transition sont nombreuses : direction générale, direction des ressources humaines, direction financière, direction industrielle, direction des systèmes d’information, … Les missions en finances représentaient 24% des missions effectuées par ces cadres-dirigeants.

Certains secteurs, comme la santé et l’industrie, se démarquent particulièrement. Par exemple, 49 % des missions de management de transition en France concernaient des projets dans le secteur industriel, souvent liés à des transformations organisationnelles majeures ou des enjeux de performance opérationnelle.

Une spécialisation accrue des cabinets

En 2023, les clients qui ont fait de nouveau appel au management de transition représentaient 70%. Les acteurs du marché, comme WAYDEN, qui peuvent s’appuyer sur une expertise sectorielle forte et une capacité à répondre rapidement aux besoins des entreprises, sont en mesure de capter une part croissante de cette demande.

 

La méthodologie de classement des meilleurs cabinets de management de transition

Le magazine Décideurs édite ce classement depuis plusieurs années déjà, et se base sur une méthodologie précise et éprouvée

La première étape de cette méthodologie consiste en une collecte exhaustive de données, sur plusieurs mois. Cette phase comporte trois sources principales de données :

• les soumissions des cabinets de management de transition eux-mêmes,
• les retours d’information des pairs
• et les évaluations par des tiers qualifiés.

Chaque source apporte une perspective unique contribuant à une vue d’ensemble complète et équilibrée.

Soumissions des entreprises

Les meilleurs cabinets de management de transition, dont Wayden, ont ainsi du remplir sur le site un formulaire détaillé contenant leurs réalisations majeures des douze derniers mois, la composition de leurs équipes, les nouveaux clients, les affaires stratégiques ainsi que leur chiffre d’affaires et son évolution.

Des entretiens confidentiels avec les directeurs associés du cabinet viennent compléter cette soumission. Ils permettent aux sociétés de discuter plus en détail de leurs performances et stratégies ayant influencé leur développement récent. Ces éléments justifient leur positionnement et démontrent pourquoi elles devraient être classées parmi les meilleures.

Retour d’information des pairs

Les retours d’opinion des pairs (partenaires et autres cabinets de management de transition) apportent une dimension supplémentaire en permettant de recueillir des avis directs provenant de professionnels avec lesquels les entreprises ont collaboré. Bien que ces avis puissent parfois être biaisés, ils offrent néanmoins une vision précieuse de la dynamique du marché et des relations interprofessionnelles.

Différentes perspectives sont évaluées pour minimiser ces biais potentiels en recueillant aussi des opinions d’acteurs externes comme des consultants ou des experts sectoriels.

Le recours à des prestataires extérieurs qualifiés est également essentiel. Cabinets d’avocats, d’audit, de conseil, banques d’investissement, et autres acteurs similaires fournissent une expertise précieuse. Par exemple, lors de l’évaluation des cabinets de management de transition, les retours des managers de transition (qui sont parfois amenés à travailler avec plusieurs cabinets au cours de leur carrière) sont très importants pour apporter ce fameux regard critique sur le cabinet en question.

 

Quels sont les critères d’évaluation de chaque cabinet de management de transition ?

Une fois les données collectées, l’analyse se fait basée sur divers critères objectifs. Ces critères adressent plusieurs aspects essentiels des missions des cabinets pour fournir une évaluation complète et précise des sociétés analysées.

Nature, complexité et volume des projets de transition traités

L’un des premiers critères considérés est la nature, la complexité et le volume des projets de transitions traités par l’entreprise. Ce critère permet d’apprécier la capacité de l’entreprise à gérer des initiatives complexes et importantes.

Les projets de grande envergure témoignent d’une certaine compétence et de ressources robustes, ce qui peut justifier une place élevée dans le classement.

Réputation et reconnaissance sur le marché

Mesurer l’influence et la notoriété du cabinet de management de transition sur le marché passe par l’évaluation des avis de tiers et de pairs. Il s’agit ici de comprendre comment l’entreprise est perçue par ses partenaires et concurrents. On va parler ici d’awareness, d’influence et de reconnaissance de la marque parmi une foule d’acteurs.

Expansion et structure de l’équipe

L’organisation interne au cabinet et la croissance de l’équipe jouent également un rôle crucial dans l’évaluation. La diversité au sein de l’équipe et les parcours professionnels des dirigeants et directeurs associés sont scrutés pour déterminer la solidité organisationnelle.

Des équipes bien structurées et en expansion dévoilent une entreprise en pleine croissance avec une capacité d’adaptation face aux défis du marché.

Capacité d’innovation

S’engager continuellement en matière d’innovation est déterminant dans l’évaluation des cabinets de management de transition, qui doivent faire face eux-mêmes à des projets innovants parfois critiques. Les entreprises innovantes sont capables de proposer des solutions nouvelles et pertinentes, assurant leur différenciation et pérennité.

Aussi, l’implication dans le développement durable et la responsabilité sociétale devient de plus en plus cruciale. Cet engagement témoigne non seulement d’une forte capacité d’innovation mais aussi d’une volonté de contribuer positivement à la société.

Enfin, une attention particulière est donnée à la responsabilité sociale des entreprises. Le respect des normes environnementales et les pratiques éthiques influencent fortement la perception globale et la position d’une entreprise dans les classements.

Plus qu’un simple critère, l’éthique et la responsabilité sociale révèlent les valeurs intrinsèques des entreprises et leur engagement à un développement durable.

 

Le classement des cabinets de management de transition

• Ressources Humaines

Voici pour conclure le classement des cabinets de management de transition en tant que tel, pour ceux ayant à minima la mention « Excellent », dans la catégorie Ressources Humaines, comme WAYDEN :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Restructuring & Entreprises en difficulté

Voici pour conclure le classement des cabinets de management de transition en tant que tel, pour ceux ayant à minima la mention « Excellent », dans la catégorie Restructuring & Entreprises en difficulté, comme WAYDEN :