Arrêt maladie, mutation, congés maternité ou paternité, congés sabbatiques… Lorsqu’un responsable de haut rang quitte ses fonctions pendant une période prolongée, cela peut rapidement nuire au bon équilibre de l’organisation. Pour pallier l’absence de ce collaborateur clé, l’entreprise peut alors choisir de se tourner vers le management relais, une solution infaillible pour assurer la continuité du poste dans les meilleures conditions qui soient.