La transition vers un développement durable, tant du point de vue économique que social, est devenue une priorité pour les entreprises. L’intégration des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ainsi que des responsabilités sociétales des entreprises (RSE) dans leur stratégie est désormais incontournable. La direction juridique joue un rôle crucial dans cette transition, en assurant la mise en conformité et la gestion des risques.
Cet article explore l’importance du rôle de la direction juridique dans l’intégration de l’ESG et la RSE pour une transition écologique et sociétale réussie.
“ 73,2% des directions juridiques sont impliquées [dans la mise en place de la RSE]” (Source : Baromètre ESG-RSE 2024)
Comprendre les concepts d’ESG et de RSE
Qu’est-ce que l’ESG ?
L’ESG, pour Environnement, Social et Gouvernance, est un ensemble de critères utilisés pour évaluer la durabilité et les impacts éthiques d’une entreprise.
- Environnement : ce critère prend en compte les pratiques d’une entreprise en matière de gestion des ressources naturelles, de pollution, de déchets, et de réduction des émissions de carbone. Les entreprises sont évaluées sur leur capacité à minimiser leur impact environnemental.
- Social : ce volet englobe les relations de l’entreprise avec ses employés, ses fournisseurs, ses clients et les communautés où elle opère. Il inclut des aspects comme les conditions de travail, la diversité, l’égalité des chances, et les droits humains.
- Gouvernance : ce critère examine la façon dont une entreprise est dirigée. Il inclut des éléments tels que la structure du conseil d’administration, la transparence, l’éthique des affaires, et la rémunération des dirigeants. Dans le baromètre ESG-RSE 2024, les chiffres montrent que “ 76,8% [des directions juridiques d’entreprise] sont mobilisées sur les questions de gouvernance ”.
Qu’est-ce que la RSE ?
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, va au-delà des obligations légales et réglementaires pour inclure des actions volontaires visant à contribuer au développement durable. La RSE couvre quatre domaines principaux :
- Social : encourager des pratiques de travail équitables, soutenir la diversité et l’inclusion, et investir dans le bien-être des employés.
- Environnemental : réduire l’empreinte écologique de l’entreprise par des pratiques de gestion durable des ressources et des initiatives de protection de l’environnement.
- Économique : favoriser la croissance économique tout en veillant à une répartition équitable des bénéfices, notamment en soutenant les communautés locales.
- Gouvernance : assurer la transparence, l’éthique et la responsabilité dans la prise de décision et la gestion de l’entreprise.
Quelles différences entre ESG et RSE ?
Dans le monde du travail et de l’entreprise, les terminologies RSE et ESG font état d’une variété de pratiques, d’organisation et de méthodes différentes. Bien que le terme RSE semble le plus utilisé, la différence majeure réside dans le fait que le terme ESG inclut la notion de reporting tandis que le terme RSE fait appel à une vision plus stratégique et moins opérationnelle.
Le rôle de la direction juridique dans la transition ESG & RSE
En assurant la conformité, en gérant les risques et en intégrant les critères ESG et RSE dans leurs pratiques, les entreprises peuvent non seulement éviter les sanctions et les atteintes à leur réputation, mais aussi bénéficier d’une meilleure image, attirer des talents et accéder à des financements avantageux. La direction juridique RSE est un pilier indispensable pour toute entreprise souhaitant réussir sa transition durable.
La conformité réglementaire
La direction juridique est au cœur de la conformité réglementaire. Avec l’augmentation des réglementations liées aux enjeux ESG et RSE, les entreprises doivent naviguer dans un paysage juridique complexe. Les avocats d’entreprise sont chargés de s’assurer que les politiques et les pratiques de l’entreprise respectent les lois et les régulations en vigueur, évitant ainsi des sanctions coûteuses et des atteintes à la réputation.
La gestion des risques
Les enjeux ESG et RSE apportent leur lot de risques. La direction juridique doit identifier, évaluer et gérer ces risques. Cela inclut les risques environnementaux, tels que les impacts climatiques, les risques sociaux comme les conditions de travail et les droits humains, ainsi que les risques de gouvernance liés à la transparence et à la responsabilité. Une gestion proactive de ces risques peut protéger l’entreprise et assurer sa durabilité.
L’intégration des critères ESG et RSE dans les contrats
L’intégration des critères ESG et RSE dans les contrats est essentielle pour garantir que les partenaires commerciaux respectent les mêmes standards que l’entreprise. La direction juridique veille à ce que les clauses contractuelles incluent des engagements en matière de durabilité, de droits humains et de pratiques éthiques, renforçant ainsi la chaîne de valeur.
Les bénéfices d’une stratégie ESG et RSE réussie
Amélioration de la réputation
Une entreprise qui adopte des pratiques ESG et RSE solides bénéficie d’une meilleure image auprès du public, des consommateurs et des investisseurs. La transparence et l’engagement envers des pratiques durables renforcent la confiance et la fidélité.
Attraction et rétention des talents
Les employés sont de plus en plus sensibles aux valeurs de leur employeur. Une entreprise qui démontre son engagement envers les enjeux ESG et RSE attire des talents et améliore la rétention des employés, créant ainsi une culture d’entreprise positive et productive. La mise en place d’une stratégie ESG et RSE efficace par le directeur juridique et les juristes d’entreprise vient également renforcer la marque employeur.
Accès facilité au financement
Les investisseurs financiers intègrent de plus en plus des critères ESG dans leurs décisions d’investissement. Une entreprise alignée sur ces critères est plus susceptible d’attirer des financements, d’accéder à des conditions de prêt avantageuses et d’améliorer sa valorisation sur le marché.
Faire appel à un manager de transition direction juridique avec WAYDEN
Pour une transition efficace et en toute sérénité, il peut être judicieux de faire appel à un manager de transition spécialisé en direction juridique avec WAYDEN. Ces experts apportent une expérience précieuse et un regard neuf sur les défis liés aux enjeux ESG et RSE. Ils permettent de renforcer temporairement l’équipe juridique souvent en déficit de formation interne sur les enjeux RSE-ESG, d’assurer la conformité et de mettre en place des stratégies adaptées aux nouvelles réglementations.
Collaborer avec WAYDEN, c’est bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour mener à bien les transformations nécessaires à une transition durable et réussie.
La nouvelle directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) applicable depuis le 01/01/2024 va apporter de nombreux défis RSE-ESG à relever pour les directions juridiques et les équipes de juristes des entreprises.
WAYDEN est à votre disposition pour toutes demandes d’informations complémentaires.
Pour aller plus loin, découvrez le podcast “LA RSE, UN NOUVEAU PARAMÈTRE INCONTOURNABLE POUR LES JURISTES.”
