6 rôles clés du directeur juridique dans la gestion de crise en entreprise

Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe et réglementé, les crises en entreprise sont inévitables. Le rôle du directeur juridique devient alors crucial pour naviguer ces périodes délicates. Chez WAYDEN, nous fournissons des experts en management de transition pour soutenir les entreprises durant ces moments critiques. Cet article explore les 6 rôles clés du directeur juridique dans la gestion de crise.

 

Qu’est-ce qu’un Directeur Juridique ?

Le Directeur Juridique, également appelé Chief Legal Officer (CLO), est responsable de la supervision de toutes les affaires juridiques de l’entreprise. Il assure la conformité avec les lois et régulations en vigueur, gère les risques juridiques, et conseille la direction sur les implications légales des décisions stratégiques. 

En temps de crise, son rôle devient encore plus critique, car il doit naviguer dans des eaux juridiques troubles pour protéger l’entreprise.

 

Les 6 rôles du directeur juridique dans la gestion de crise

1. Évaluation des risques juridiques

Le directeur juridique commence par évaluer les risques potentiels que la crise peut engendrer. Cet audit juridique inclut les litiges, les amendes réglementaires pour non-conformité et les impacts sur la réputation de l’entreprise :

• Identification des risques juridiques spécifiques à la crise.
• Analyse des implications légales pour l’entreprise.
• Développement de stratégies pour minimiser les risques identifiés.

 

2. Conseil stratégique à la direction

Le directeur juridique joue un rôle de conseiller stratégique auprès de la direction, fournissant des avis éclairés pour aider à la prise de décision rapide et informée :

• Participation aux réunions de crise avec la direction.
• Présentation des options légales et leurs conséquences.
• Recommandations sur les actions à entreprendre pour rester en conformité légale.

→ En lien avec le top management, le Directeur Juridique (CLO) a aussi un rôle à jouer dans le maintien de la gouvernance d’entreprise et les relations avec les actionnaires. 

 

3. Gestion des communications légales

La communication est essentielle en période de crise. Le directeur juridique s’assure que toutes les communications externes et internes sont conformes aux exigences légales : 

• Rédaction et révision des communiqués de presse et des déclarations publiques.
• Formation des porte-parole de l’entreprise aux aspects légaux des communications.
• Supervision des réponses aux demandes des régulateurs et des parties prenantes.

 

4. Conflits internes et litiges employés 

Lorsqu’une crise implique des enquêtes internes, le directeur juridique coordonne ces enquêtes pour s’assurer qu’elles sont menées de manière appropriée et légale :

• Développement de protocoles d’enquête internes.
• Supervision des équipes d’enquête.
• Assurance de la conformité avec les lois et règlements applicables.

→ Une expertise juridique en droit du travail français est clé pour garantir la résolution de crises internes liées aux employés. Licenciement, harcèlement, discrimination ou violation des droits des employés sont gérés par le responsable juridique de l’entreprise en lien direct avec le CSE (Comité Social et Economique). 

 

5. Gestion des litiges commerciaux et contractuels

La crise peut souvent conduire à des litiges. Le directeur juridique est responsable de la gestion de ces litiges pour protéger les intérêts de l’entreprise : 

• Évaluation des plaintes et des recours potentiels.
• Négociation avec les parties adverses pour trouver des solutions amiables.
• Représentation de l’entreprise devant les tribunaux si nécessaire.

→ Les litiges commerciaux et contractuels sont fréquents en entreprise, notamment si des contrats ont été conclus à l’international, avec des clauses de non-concurrence. 

Une expertise en droit de la propriété intellectuelle est aussi clé pour la conservation des avantages concurrentiels des starts-up notamment, pour la gestion de l’espionnage industriel et la sanction/prévention de pratiques de concurrence déloyale.

 

6. Conformité réglementaire

En période de crise, maintenir la conformité avec les normes en vigueur est crucial. Le directeur juridique veille à ce que toutes les actions de l’entreprise respectent les exigences légales : 

• Audit interne de conformité
• Surveillance des évolutions réglementaires pertinentes.
• Mise en place de procédures internes pour garantir la conformité.
• Formation continue des employés sur les nouvelles régulations.

→ Conformité RGPD, normes HSE, ESG et plus largement SMQ : nos managers expérimentés vous accompagnent dans vos projets juridiques. 

 

Pourquoi faire appel à WAYDEN ?

Faire appel à WAYDEN, c’est s’assurer d’avoir à ses côtés des experts en management de transition capables de gérer les crises juridiques de manière professionnelle et efficace. Nos directeurs juridiques de transition apportent une expertise pointue, un regard externe et une capacité à agir rapidement pour protéger et stabiliser l’entreprise. 

 

Contactez-nous pour savoir comment WAYDEN peut vous aider dans vos problématiques.