Voici les chiffres clés sur les tendances du marché du management de transition en France en 2023, relatives aux missions réalisées, aux entreprises clientes, et aux profils des managers.
En 2022, 53 % des missions de management de transition étaient réalisées en Île-de-France, 10 % en Auvergne-Rhône-Alpes, et 7 % dans les Hauts-de-France. Enfin, 15 % des missions sont effectuées à l’étranger.
En 2023, peu de changements : 54% des entreprises clientes sont en Ile de France et à Paris, 11% en Auvergne Rhône Alpes et à Lyon, et 6% dans les Hauts-de-France et à Lille.
Le management de transition est traditionnellement connu pour être sollicité pour des missions délicates des périodes de crise ou de redressement de l’activité. Toutefois, ces cas d’interventions sont aujourd’hui loin d’être les seuls, et ne représentent que 9 % des missions réalisées en France en 2023. En 2023, le management de transition est utilisé à 51% pour des missions de management relais (contre 47% en 2022) et à 25 % pour des conduites de projets. La conduite du changement représente 13% des missions de transition.
Les domaines d’intervention les plus plébiscités par les entreprises faisant appel aux services d’un manager de transition sont la Finance (23,4 % des missions au S1 22 et 26,9% au S1 23).
Les fonctions Achats et chaîne d’approvisionnement ont bondi : 8 % au S1 22 et 9,2% au S1 23.
Idem pour les postes de Direction Générale & de Top-Management qui passent de 6% au S1 22 à 8,2% au S1 23.
La Direction industrielle baisse en part : 16 % des missions au S1 22 contre 14% au S1 23.
Les Ressources humaines restent stables : 14,9 % des interventions au S1 22 contre 14,4% au S1 23.
Enfin, 11,5 % missions concernent les Systèmes d’information.
Les fonctions Achats et chaîne d’approvisionnement ont bondi : 8 % sont des fonctions Achats et Supply Chain.
Au S1 22, 5,6 % des interventions étaient effectuées au sein de la branche marketing et commercial contre 6,1% au S1 23.
La R&D de transition reste minoritaire avec seulement 2% des missions.
Le remplacement de collaborateurs clés est devenu une préoccupation majeure pour le management de transition. Le nombre de missions de management relais a augmenté pour atteindre un record historique de 52%. La durée des missions de succession management étant plus faible, la durée moyenne d’intervention d’un manager temporaire a baissé à 7.09 mois.
Le TJM des responsables de transition reste stable malgré l’inflation, avec une majorité des missions au taux journalier moyen compris entre 1000€ et 1500€.