La recherche de sens dans le travail ainsi que l’évolution des modes d’organisation amènent de plus en plus d’entreprises à se tourner vers de nouveaux modes de gestion, tournés vers l’humain. La culture d’entreprise, les valeurs humaines et le bien-être au travail tiennent ainsi une place de plus en plus importante. Le management par les valeurs, bien que peu connu, est une philosophie managériale très adaptée aux enjeux organisationnels actuels.
Qu’est-ce que le management par les valeurs ?
Le management par les valeurs (Value based Management en anglais) est un mode de gestion d’entreprise qui a émergé à la fin des années 80. Il vise à appliquer le management sous le prisme des valeurs d’entreprise. Les valeurs sont la somme de nos croyances, motivations et attentes, qui se manifestent à travers nos comportements, nos habitudes, nos décisions et nos actions quotidiennes. Cette approche de la gestion des ressources humaines par les valeurs s’oppose au management par la règle, selon lequel la recherche de performance à tout prix finit par occulter les valeurs profondes de l’organisation. En bref, le management par les valeurs vise à placer les valeurs et la culture organisationnelle au cœur des pratiques managériales.Pourquoi mettre en place un management par les valeurs ?
Instaurer un management par les valeurs au sein de son entreprise est bénéfique à bien des égards. Voici quelques-uns des avantages à adopter un tel style managérial :- donner du sens au travail et aux actions quotidiennes ;
- renforcer l’engagement, la motivation et le sentiment d’appartenance des équipes ;
- renforcer la cohésion, l’esprit d’équipe, la collaboration ;
- faciliter la communication, l’efficacité, la productivité ;
- créer une vision commune engageante et mobilisatrice ;
- fidéliser les collaborateurs et réduire le turn-over ;
- se distinguer dans le paysage concurrentiel ;
- améliorer la résolution de conflits ;
- améliorer les performances ;
- clarifier les objectifs ;
- renvoyer une image de marque authentique, transparente et alignée à sa culture d'entreprise.
Comment mettre en place un management par les valeurs ?
La mise en place d’un management par les valeurs peut prendre de nombreuses formes selon le modèle d’organisation de la société et sa culture d’entreprise. Il existe toutefois certaines étapes fondamentales pour mettre en place un management par les valeurs :-
Définir clairement les valeurs de l’entreprise
- l’excellence,
- la bienveillance,
- l’innovation,
- la confiance,
- l’adaptabilité,
- la réactivité,
- l’écoute,
- l’exemplarité,
- la proximité,
- le partage,
- l’ouverture d’esprit,
- l’humilité,
- l’intelligence collective,
- l’agilité…
-
Communiquer et partager les valeurs de l’entreprise
-
Intégrer les valeurs dans les pratiques managériales quotidiennes